大家在說

• ,匿名:

  甘肅高速華運公司領導張進平利用職務調度大肆斂財，生活作風嚴重！ 1.華運公司領導張進平利用職務變動貪污服務區保潔保安上繳旅客遺失錢包資金4160元，并指示員工封口，長期利用伙食費給自己的車輛加油。 2.張進平長期和單位女員工某某燕某某芳保持不正當男女關系，道德敗壞，此事幾乎公司基層員工都知道。 3.張進平長期與公司領導陰奉陽違，表面服從，背后詆毀公司領導水平不行。 4.張進平過年期間收受保潔保安煙酒豬腿等禮品，長期利用虛開安全用品牟利。 5.張進平在職務變動期間無理由開除與自己不和員工，對保安人員進行人格侮辱。

  2018-08-30 23:44:17
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• 張進平,匿名:

  申訴我不能回公司工作，我2019年過節給楊書記，馬總全部安排了，但是還是不能回公司上班，拿人錢財，不辦事，狗球玩意！

  2019-02-09 22:37:39
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• 金心鵬:

  華運公司張進平貪污受賄， 華運公司張進平濫用職權，狗仗人勢

  2018-04-19 17:27:51
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• ,匿名:

  總經理您好！我想咨詢一下，服務區經理帶領其他管理人員外出，超市晚上放一個人值夜班到12點合適嗎？ 尤其還是女同志，萬一遇到壞人怎么辦？職工的人身安全能得到保障嗎？

  2018-09-23 23:29:26
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• ,匿名:

  期望： 公司機關發文過多，尤安全文件最多，精神落實以文件層層發放轉移責任，領導只批示落實，干工作還的是普通職工具體干，普通職工壓力大，加班多，放假少。 公司應進一步減少發文數量，嚴格控制發文規格。公司機關各部門除了省政府批準的行政審批及行業內部管理項目，發布公司重大方針、政策和部署行業重點工作。向省、局請示、報告，向有關主管部門申請批準事項等以公司名義發文外，在其職責范圍內向行業布置某項具體工作、通報某項具體工作檢查結果的情況、印發某項具體工作的方案或意見等，一律以辦公室的臨時發文。 　公司應該進一步壓縮文件篇幅，提高文件質量。公司普發類文件一般不超過3000字，辦公室普發類文件一般不超過2000字。各部門起草文件要注重針對性、指導性和可操作性，倡導清新簡練的文風，做到意盡文止、條理清楚、文字精練，盡量減少關于依據性、重要性或意義的一般性論述。減少不必要的上報，制定制度、方案，措施等文件，按機關措施及方案落實即可。

  2018-05-03 17:13:22
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• 金心鵬:

  華運公司張進平長期與有夫之婦通奸

  2018-04-19 17:37:50
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• ,匿名:

  領導您好！因為監控中心晚上要倒夜班，女孩子外面住確實不安全，懇請領導看能不能給三個女孩子解決一間房？ 懇請領導在百忙之中關注此事為盼！！！謝謝！

  2019-06-10 10:05:08
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• ,匿名:

  甘肅高速華運公司領導張進平利用職務調度大肆斂財，生活作風嚴重！ 1.華運公司領導張進平利用職務變動貪污服務區保潔保安上繳旅客遺失錢包資金4160元，并指示員工封口，長期利用伙食費給自己的車輛加油。 2.張進平長期和單位女員工某某燕某某芳保持不正當男女關系，道德敗壞，此事幾乎公司基層員工都知道。 3.張進平長期與公司領導陰奉陽違，表面服從，背后詆毀公司領導水平不行。 4.張進平過年期間收受保潔保安煙酒豬腿等禮品，長期利用虛開安全用品牟利。 5.張進平在職務變動期間無理由開除與自己不和員工，對保安人員進行人格侮辱。

  2018-08-30 23:42:29
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• 李先生:

  輕烴燃氣作為一種高效、清潔、低成本的優質氣體燃料，與天然氣、液化石油氣同宗同源，被人們譽為“綠色燃料”。供終端居民用戶灶事、洗浴、采暖等各種生活用燃氣設施的氣源，也是機關、學校、飯店等公用事業和玻璃、陶瓷、建材、食品等工業企業烹飪、采暖、制冷和生產加熱設施的理想氣源。

  2019-04-26 10:28:11
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• ,匿名:

  ?你好領導，問酒泉服務區保安口中說，前段時間環保上取污水呢，為了取出來的水清些，他們的經理讓他們維修工作人員和管物業的兩個人下去洗池子，本來兩人向經理匯報了池子里味道大的很下去出事呢，說撒都下去洗池子，說的啥公司有安全規定呢，他們弄。他們經理就直接說你們在公司不要想呆下去。而且說不下去洗了在這個地方把你們兩個整死呢，連著辱罵威脅嚇唬，逼的兩人下井洗池子，干活的時候，也沒個管安全的看著，請問，你們服務區的領導就這個素質嗎？也沒個人批準這些事嗎

  2019-06-21 03:32:25
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• ,匿名:

  高臺服務區工勤人員因崗位工作失職而造成的處罰績效工資，服務區辦公室負責人，未按要求扣報每月績效，辦公室負責人要求服務區工勤人員上交物品及收取固定金額以減少績效扣除,事實存在，望公司給予糾正。

  2018-06-15 11:43:34
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• 金心鵬:

  華運公司張進平長期包養有夫之婦女員工，淫亂公司男女關系

  2018-04-19 22:51:07
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• 基層者,匿名:

  一紙公文不等于工作落實 我公司熱衷于“會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話”痕跡化管理之風盛行。 公司下發了文件或是開了會這就算是落實了，只要有痕跡化文字記錄，工作必須的痕跡化。反正就是不干實事，該檢查的不去檢查，搞得最基層的工作人員不知道如何落實，也就不落實了或是敷衍了事，反正上級只檢查文件痕跡化資料。 一紙文件并不等于“工作落實”。在基層，有時一天能收到來自上級部門的數十份文件，件件要求“一把手”對某項工作“負總責”“抓落實”。如此將“一級抓一級，層層抓落實”的要求，變成了“一級壓一級，層層發文件”。“以文件落實文件”，是工作脫離群眾、脫離實際、不負責任的表現，是新形勢下的形式主義，此風不剎，勢必造成上面盲目發文、下面敷衍了事，工作圍著文件空轉。 一紙文件應該落地有聲。文件一發，后續安排不應該停留在表面，舉例公司6.30事故通報發完，處罰結果遲遲不落實，這是否就是文件落實文件？？？

  2018-12-10 00:19:35
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